M-person специалист – спасательный круг для стартапов

Суперсила: заменяют нескольких специалистов, потому что синтезируют знания из нескольких областей и адаптируют их под конкретные задачи. Эти ребята видят проблему с нескольких сторон и создавать продукты на стыке профессиональных областей. Могут работать над проектами, требующими знаний из нескольких областей. Способны придумывать инновационные решения, объединяя разные подходы.

Недостаток: ориентированы на развитие вширь, поэтому в задачах, которые требуют очень глубокой экспертизы в одном направлении, им может потребоваться помощь

Как распознать M-person специалиста? Задавайте вопросы и наблюдайте за ответами: "Расскажите о проектах, где вам приходилось совмещать знания из разных областей. Как вы справлялись?" → Оцените способность кандидата интегрировать различные знания и навыки. "Какие из своих умений вы считаете наиболее полезными для выполнения текущих задач?" → Узнаете, как кандидат использует свои мультидисциплинарные навыки на практике. "Как вы подходите к решению проблем, которые требуют знаний из разных сфер?" → Поймите, как кандидат решает комплексные задачи и адаптируется к новым вызовам. "Расскажите о своем опыте работы в кроссфункциональных командах. Какие роли вы брали на себя?" → Узнайте, как кандидат взаимодействует с коллегами из разных областей и какие задачи берет на себя.

Если вы хантите кандидатов для небольшой компании или стартапа, берите M-person специалистов. Их не так легко найти, но один топовый M-person реально может вывести компанию на новый лвл.