Строгая дисциплина на работе. А нужна ли она? Коллеги, все добрый день. Задумалась сегодня о таком вопросе про дисциплину. В некоторых компаниях царит жесткая дисциплина, властвует строжайший дресс-код, действуют принятые руководством нормы и правила поведения на работе. А в других фирмах работники могут позволить себе нарушать правила трудового распорядка, о форменной одежде никто и не слышал, сотрудники допускают некоторые вольности в работе и поведении. Насколько сильно отражается все это на конечном результате работы фирмы? Есть ли смысл держать подчиненных в «ежовых рукавицах»? Или небольшие послабления могут не повлиять на успех общего дела? Я сама работала в условиях и тех, и тех. Больше скажу, что на работе при строгой дисциплины еще существовала и система жестких финансовых штрафов (например, опоздал на 1 минуту-150 рублей минус из з/п), а мотивационная часть практически отсутствовала в компании. Влекло это все к большой текучке. На местах оставались лишь те сотрудники, которые работают в компании с основания, занимающие руководящие должности с хорошим окладом. И вряд ли задумывались об уходе с компании, так как вся их жизнь-это «она родная». Скажу, что между собой сотрудники обсуждают неприятные вещи про компанию, и практически 70% сидят на сайтах в поиске работы. Компания, к сожалению, порой теряет выручку, так как сотрудники порой на работе не могут расслабиться и получить удовольствие от процесса работы, что считаю не мало важным. Ходили ли сотрудники на работу с удовольствием при строжайшей дисциплине? Сомневаюсь, я точно нет. Почему оставались, кто остался. Думаю, есть категория людей, которая уже не пригодится по своим компетенциям другим компаниям, второй вариант страх - не все готовы терпеть изменения. Ну и третья категория – людям удобно (про них писала выше, они с компанией уже 25 лет). На чем держится бизнес по сей день для меня остается загадкой. И противоположная компания, здесь нет четкой дисциплины, сотрудники позволяют себе опаздывать. И даже делать свои дела в рабочее время. При этом есть результат от работы. Ни разу не слушала про ненависть сотрудников к своему директору. Здесь все устроено просто и по делу. Ходят ли на работу с удовольствием – думаю большая часть, да. Естественно есть рамки приличия, которые сотрудники стараются не нарушать. Как Вы, коллеги, считаете? Важна ли строгая дисциплина или всё-таки на работе могут быть поблажки?