Новые законы: ужесточение контроля и повышенные риски

Последние изменения в законодательстве существенно ужесточают контроль за соблюдением трудового законодательства и обработкой персональных данных. Это коснется как работодателей, так и самозанятых.

Ужесточение контроля за самозанятыми

Налоговые органы активизируют борьбу со схемами, когда трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые договоры с самозанятыми. Для этого создаются специальные комиссии, которые будут рассматривать жалобы граждан и выявлять признаки незаконного использования статуса самозанятого.

По каким признакам могут заподозрить незаконное использование статуса самозанятого:

— Большое количество самозанятых, работающих с одной организацией. — Высокие выплаты самозанятым. — Систематическая недоплата заработной платы наемным работникам. — Значительное отклонение средней зарплаты в компании от отраслевой.

Ответственность за задержку зарплаты

С 1 марта 2024 года задержки выплаты заработной платы будут караться более строго. Работники смогут требовать компенсацию за каждый день задержки, однако для ее получения придется обращаться в суд.

Повышение штрафов за утечку персональных данных

Законопроект о повышении штрафов за утечку персональных данных уже принят в первом чтении. Новые штрафы могут достигать 3% от выручки организации, а для должностных лиц предусмотрены штрафы до 2 миллионов рублей и даже уголовная ответственность.

Что это значит для бизнеса:

— Повышение затрат. Компаниям придется пересмотреть свою кадровую политику и быть готовыми к дополнительным расходам на выплату компенсаций работникам и штрафов за нарушение законодательства. — Усиление контроля. Контролирующие органы будут более тщательно проверять соблюдение трудового законодательства и требований по защите персональных данных. — Усложнение схем оптимизации налогообложения. Схемы с использованием статуса самозанятого для минимизации налогов станут более рискованными.

Что делать бизнесу:

1. Провести аудит кадрового учета. Проверить соответствие трудовых отношений с работниками требованиям законодательства. 2. Пересмотреть договоры с самозанятыми. Оценить риски и при необходимости изменить условия сотрудничества. 3. Обеспечить надежную защиту персональных данных. Разработать и внедрить систему защиты персональных данных, соответствующую требованиям законодательства.

Новые законы создают серьезные вызовы для бизнеса. Для того чтобы избежать проблем, необходимо быть готовым к усилению контроля и принимать меры по соблюдению всех требований законодательства.