Вопрос
Вопрос на повестке дня: Что делать, когда несколько руководителей говорят разную инфу? Кого слушать?
31 коммент
· 07.11.2024
Непосредственного, с кем постоянно контактируешь
0
ответить
коммент удалён
· 15.11.2024
Присоединяюсь 👆
0
ответить
ответ удалён
· 07.11.2024
Выудить того кто все же возьмет на себя всю ответственность и примет решение, а пока они в режиме лебедь, рак и щука, это будет до бесконечности так.
0
ответить
коммент удалён
· 07.11.2024
Согласна…
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Соберите встречу, и задайте вопрос, чего конкретно вы хотите ? Пусть вырабатывают общее «хочу» и ставят задачу.
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Виталий , подход хороший , но есть проблема : один ген дир в главном офисе с нами , второй на стройке 24/7
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Маруся, любой мессенджер поддерживает групповые звонки. Скажите, что честно - всегда выгодно. Хотите прозрачного диалога между всеми участниками и не портить отношения. Такие организаторские способности точно отметят.
На всякий случай, обновите резюме) шучу
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Виталий, у нас стройка, чатов нет, если я их создам, начальники участков и прорабы проклянут меня до 7 колена. Я не помню , как выглядит второй ген дир. Но вы пытались помочь , я ценю. И шутка ваша мной оценена. Мне нужен результат , а не чтобы оценили. Честный диалог со всех сторон имеется , только он разный, вот какая проблема.
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Берегите себя Успехов!
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
И вам удачи 🍀
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Забить на всех.
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Михаил , мне нравится ваш настрой , иногда я так себе и говорю
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Два варианта: Плохой слушать того, кто платит деньги. Хороший — слушать себя и опираться на свой опыт, ведь именно ты несешь ответственность за результат
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Юлия , мнение разделяю и поднимаю бокал за хороший вариант
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Кто был первый, того и тапки 😆 Хотя лучше слушать того кто адекватнее 😉
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Значит себя 🤣
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Ну в теории ДА ! 😁👍
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
В армии выполняют приказ непосредственно го командира, но старший может его отметить, но должен сделать это официально
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Сергей , интересно , но боюсь муторно слишком) в любом случае спасибо за то, что поделились
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Слушать надо своего непосредственного руководителя. Он приоритетен. Но до него необходимо доводить и точки зрения других (вышестоящих) руководителей.
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Хорошее мнение , пожалуй воспользуюсь ✊🏻
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Огромный опыт, Маруся 😊 У меня тааакие кейсы на эту тему есть... 😎
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Я бы почитала , если бы поделились на своей страничке
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Да, наверное буду писать потихоньку 😊 Хоть так опыт передавать, и то польза.
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Самого главного,если что,все вопросы к нему
0
ответить
коммент удалён
· 06.11.2024
Главных несколько , все основатели компании
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Ооо, тогда это беда когда у них нет единогласного мнения😀
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Вот) хотелось бы послушать мнения , может кто сталкивался с подобным
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Я в таких случаях спрашиваю прямо: что в итоге то делать? Тогда у них мозги в кучу собираются и кто то ответит,остальные подтвердят
0
ответить
ответ удалён
· 06.11.2024
Ууу, беда бедовая. Работал в такой компании 🤦 Подковёрные войны процветали.
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 08.11.2024
👍🏻
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён