Я за последние года полтора нормального , человеческого анбординга не видел. Возможно это мой индивидуальный кейс.,

Мотивация кандидата

Сделать регламент коммуникации в компании, должностную инструкцию очень понятную. Важна поэтаность. На каждом этапе рекомендую закреплять материалы тестами. И допускать к работе после их прохождения. Убрать из регламентов всю воду, что материал читался легко и откладывался в голове.

Сразу показать надо, где кофемашина, как включать

Контекст отношений в коллективе. Процессы записаны на бумаге, чек-листы выбиты кровью на стене, а неформальные отношения в коллективе висят в воздухе, не проговариваются и о них узнаешь уже в процессе. А это, ИМХО, важно.