arrow

назад

ask

Вопрос

Какие практики (инструменты) должен знать бизнес тренер, для увеличения эффективности бизнеса?

repost

213

input message

напишите коммент


17 комментов

Ольга Волошина, поделитесь и вы:)

0

ответить

Ольга Волошина я вижу так, если речь о курсе с геймификацией: 1. Должно быть действующее лицо, рассказчик. 2. Курс должен соответствовать правилу композиции, есть введение, развязка (полезная информация) и кульминация (завершение), и это все связано между собой. 3. Должна быть проблематизация, чтобы было понятно «зачем это нужно» и итоги курса, чтобы «закрепить выводы/пользу полученных знаний». 4. Тесты, задания, упражнения, и конечно интерактивности:)

Что хочу выделить: важно понимать, кто проходит курс, как с ним нужно вести диалог, как рассказчик, наставник, эксперт, коллега, друг.

А есть говорим о вебинарах, мероприятиях, мастер-классах, то я придерживаюсь правила 20/60/20%. 1. Сначала устанавливаем контакт, знакомимся, выявляем боли, формируем ценность встречи (введение). 2. Презентуем презентацию:)Обсуждаем решение болей, вовлекаем в дискуссии по именам, спрашием мнение, важно понять, кто какая личность и найти подход (развязка). 3. Собираем обратную связь, лично я спрашиваю: «что вам было полезно?», «что именно возьмете в работу?»(Завершение)

Ну и конечно, нужно похвалить аудиторию в начале и в конце:)

Что касается эффективности бизнеса, руководители должны сообщить в чем боль, а обучение должно решить эту боль с помощью тренингов и курсов. Мы запускали учебный портал с нуля и начали с базы, примерно 40 курсов сделали, а потом запрашивали информацию у руководителей, в чем есть сложности, какая помощь нужна, и таким образом внедрили недельные мастер-классы для аутсайдеров.

Так же обратную связь можно собирать анонимно, чтобы честно понять, что было хорошо, а что можно доработать, может чего-то не хватило в обучении и постеснялись сказать.

Я написал самое основное и поверхностно.

0

ответить

Интересная у вас тема, геймефикации ) не особо над ней думал… можете накинуть несколько вариантов как мы у себя могли бы это использовать ?😅 мы занимаемся доставкой цветов в Новосибирске

0

ответить

какая цель?)

0

ответить

Геймификация может работать как инструмент маркетинга для привлечения клиентов, может для обучения, может для смм, на самом деле она применима где угодно. Но я проговариваю понятные сферы, приближенные к бизнесу. Это так, крупными мазками.

0

ответить

Для обучения да, уже применяем.

Вот для маркетинга и продаж, интересны идеи ))

Знакомый в другом городе устроил рулетку в ВК, типа крутишь автомат, получаешь возможность выиграть букет))) 1 раз в сутки крутить можно, и потом бот еще тебе напоминает что есть 1 фри спин ))) это капец, 10тыс комментариев под записью … не знаю насчет продаж, но крутят этот автомат всем кому не лень

А интересно что то ведущее к продаже ))

0

ответить

Обычно это динамические игры по типу кликеров, лабиринтов, Адвент календарей, могу скинуть где посмотреть примеры, их обычно делают крупные компании, раздают там баллы или куар коды на скидки. Можно встретиться да и просто поговорить, посмотреть как решить вашу задачку)

0

ответить

Базовая цель всегда продажи конечно же )

но возможно промежуточная это знакомство клиента с компанией или повышение узнаваемость бренда

0

ответить

Для знакомства клиента с компанией обычно вводят Маскота( героя бренда) суть в том, что бы простым и понятным языком передать философию бренда и его продуктовую линейку. Работа с лояльностью тоже может быть по разному реализована, есть примеры игр где компании делают коллаборации.

0

ответить

Как для обучения применяете, поделитесь?)

0

ответить

В основном моделирование, игра в клиента и в менеджера, тесты с Каверзными вопросами чтобы раскачать и снять зажатость

и прохождение уровней по ступенькам ( быстрая смена ситуаций за небольшое время ) для выявления соответствия, 5 элементам «Душа Админа» или «Душа Флориста» 😅

0

ответить

Это все в формате тренингов, или это какие то прям игры или приложения?

0

ответить

Тренинг ) приложение пока не дошли конечно же

0

ответить

Продажи, командообразование, соревнование

Финансы, эффективность, оптимизация

Маркетинг, канаты трафика

Наверное все с о касается эффективного бизнеса 😀

Ну или если узкая направленность, то типа «Команда это мое, а финансы ищите другого»

0

ответить

Продажи думаю самое востребованное. Потом идут харды и упрощение продукта. Потом софты, страт сессии, модерации и командообразование. Хотя смотря на каком уровне, и с кем работать.

0

ответить

Если навыки широкие, то мне кажется, перед тренингом нужно уточнить какая боль у компании, в данный момент и над ней работать

0

ответить

Это разумный процесс заполнение брифа и выявление потребности.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится