очень частая боль! на прошлом месте работы мы себя даже в KR на уровне блока ставили срок согласования до 2,5 дней

Алена а как оптимизировали бизнес процесс ? Какие звенья убирали ?) я неделями наверное….. Еще Проще наверное когда контрагент тот же из года в год ,а если меняешь/когда хочешь чтото клевое(новое) подарить коллегам то и контрагент зачастую новый… с корпоративом вообще тут три 2-3 договора (банкетный/ивент агентство/кавер группа 🎸 )охххххх :)))

Я прям в подробностях уже не вспомню, но если крупно: убрали все лишние этапы согласований для разных типов договор. Условно, если договор рамочный то юристы его уже не вычитывают, если оплаты в бюджете - то финдир или экономист отжимает согласование за минуту. Новые договора с блоггерами или ивентом тоже очень быстро проходили, но там ещё культура в компании такая - не принято затягивать и крючкотворство разводить, все строго по делу. Основные проволочки в основном на стороне инициатора были) Несколько недель это очень долго, это какой-то конкретный этап тормозит или в целом по этапам медленно?

Я бы сказал : первое это южный менталитет тормозит (ничего против не имею но на севере откуда я работают чуть-чуть по бодрее:) .. и второе наверное это культура компании из 90х) работаем и над первым и над вторым :))

знаменитая «маньяна» по-краснодарски) уверена, у вас получится преодолеть все барьеры!

за которых тестовое сделала нейронка?)

Это если они еще сделали тестовое 😂 а так сейчас уже и тестовое не хотят делать

я умею в пайтон и жаваскрипт но доказывать это не собираюсь, дайте мне денег 😂 интересная позиция получается

2 из 3х такие собеседования 😂🔥

захотелось тебя обнять и напоить чаем ромашковым. желаю истинного дзена в таких коммуникациях с соискателями🙏

У нас тех лид глубоко вздыхает, когда видит типа мидл с 3х летним опытом)) а резюме то огого. Понимаю вашу боль)

вообще интересно как это работает в голове у людей) «авось проскочит» или действительно оценивают себя на мидл грейд? Вообще это же в чистом виде инфляция) джун теперь как стажер, мидл как джун по навыкам. пора вводить галэктик-синьора и признать что синьор это теперь мид по хардам. про софты и метанавыки уж промолчу

Большинство верит в то что грейд это только количество лет опыта. Вот поработаю еще 3 года и из мидла в сеньоры. Как то так.

Это как в армии или гос структурах - за выслугу лет 😂

Ага, и новый тренд кандидатов:"у всех сейчас разное понимание уровня, я себя считаю на таком-то уровне"

Как это можно автоматизировать?

навскидку - CRM+КЭДО. 90% рутины по обоим процессам туда легко ложится

вспомнила свой бэкграунд в кадрах и глаз задёргался)

По отсутствиям- Если есть СКУД на территории то он бы передавал данные об отсутствии сотрудника сразу в 1с- ку в табель и условно ставил обозначение НН .