Моего клиента, на роль #CPO в Португалии, отклонил рекрутер, по причине перерыва в работе (полтора года), который он взял на период декрета жены. При этом, он все же получил оффер от этой самой компании, в которую зашел после через нанимающего менеджера, а не эйчара, которая развернула его на выход с фразой “Слишком большой перерыв, голубчик”

На собеседованиях я НИКОГДА не просила кандидата объяснить пробелы в резюме и не понимаю рекрутеров, которые делают из этого допрос с пристрастием. Я говорю не про вопрос, а именно про копание в грязном белье и цоканье языком с осуждением. Какого ответа они ждут?

• "Я впал в депрессию"
• "Я взял тайм-аут чтобы заняться воспитанием своего ребенка"
• "Мне нужен был перерыв"

Кроме того, что это ничего не добавляет к разговору, это неконструктивно и может быстро стать неловким... Каждый делает свой выбор, и никто не в состоянии судить его. Пока кандидат мотивирован работой, какой в этом смысл?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital