🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Концепцию непрерывного обучения, или Life-Long Learning, ЮНЕСКО представило еще в 1972 году, но она актуальна как никогда. ℹ️В современном мире знания устаревают молниеносно – навыки становятся неактуальными уже через 1–2 года.
➡️Делимся полезной информацией с выступления Human. обучение персонала спикера Маргариты Меркуловой, руководителя центра образовательных проектов, Корпоративного университета МТС банка. + доступный кейс компании для скачивания ниже. «Неперывное обучение –как главный тренд образования будущего»
ℹ️****Факты и тренды Gartner утверждает, что для профессионального успеха объем требуемых навыков ежегодно увеличивается на 10%. Многие компании уже перешли на обучение формата Work 3.0, где развитие — ключевой элемент корпоративной культуры.
❓****Чего ищут сотрудники? ✅ Обучение, совместимое с работой и жизнью. ✅ Курсы, которые отвечают и задачам компании, и личным целям.
Зачем бизнесу внедрять культуру непрерывного обучения? 🔸 Развитие гибкости и адаптивности. 🔸 Рост вовлеченности и лояльности сотрудников. 🔸 Позиционирование HR-бренда и привлечение талантов.
Кейс-чемпионаты, например, — отличный способ показать компании, что здесь ценят знания, мотивируют сотрудников и выявляют потенциальных лидеров. Преимущества кейс-чемпионатов для сотрудников и компаний:
🔹 ++Практика и навыки. Анализ реальных задач, работа над презентациями, решение кейсов помогают прокачать креативность и критическое мышление. 🔹 Мотивация. Соревнования заряжают драйвом, развивают соревновательный дух, а также дают сотрудникам возможность получить признание. 🔹 Командное взаимодействие. ++Кейс-чемпионаты — тренировка коммуникации и командной работы.
🔜Подробнее читайте в карточках.
🔖Кейс Финтеха МТС. Скачайте файл по ссылке. ℹ️****Выводы:
🔹 Интегрировать кейс-чемпионаты в корпоративное обучение. Они помогают вовлечь сотрудников, раскрыть таланты, укрепить командный дух и повысить лояльность.
🔹 Обеспечивать возможности непрерывного обучения. Проводить в легком, необременительном формате, который позволяет сотруднику одновременно осваивать новые навыки и работать, но при этом не чувствовать себя перегруженным.
🔹Развивать культуру обучения. Это ключевая задача для обеспечения конкурентоспособности компании.
Ставьте ❤️, если было полезно.
