Наличие у компании действий, направленных на поддержание лояльности сотрудников + доступность информации об этом. Если компания заявляет о ценностях - важно, чтобы это было не только прописано где-то, но и подтверждалось фактически. Средний стаж работы сотрудников в этой компании. Еще наличие в компании медийных руководителей, которые транслируют свою экспертность и ценности компании.

Репутация компании и отзывы сотрудников.

Онбординг

Бывшие сотрудники, уже бывшие…. Информация обычно субъективная) Честность, лояльность, легкая и быстрая адаптация, обучение, наставничество, прозрачная мотивация…

Отзывы от бывших и действующих сотрудников компании

Люди в компании, а еще больше бывшие сотрудники.. И честность.. одно дело, когда есть документ с ценностями, а другое, когда этим ценностям следуют на самом деле

Честность по отношению к соискателям и отношение в компании друг другу.

Люди в компании.