Осторожно, многобукав Вопрос-рассуждение, которое относится скорее к эйчарам, так что поздороваемся, как принято:

Доброго времени суток, коллеги!

На днях мне в небезызвестной соцсети попалось видео, где девушка-hr рассказывает, что на собеседовании она в ситуации, когда видит, что кандидат не может ответить на некоторые вопросы, начинает его «топить» и тем самым снижает его стоимость, чтобы впоследствии сделать ему оффер на меньшую сумму, чем изначально кандидат запрашивал. И вот вроде бы вполне себе логичное дело, очень распространенное в нашей работе, но что-то не давало мне покоя, от чего-то стало неуютно, даже мерзко. Во второй половине ролика на экране возникла другая девушка и сказала фразу, которая помогла мне понять, что же именно мне не нравилось в словах эйчара. Уже не вспомню, как дословно звучала фраза, но идея была следующая – уважаемые эйчары, может пора уже вспомнить, что у вашей работы есть миссия – давать людям работу и делать их счастливее?

Казалось бы, все так элементарно и просто, но почему-то эта мысль забывается под давлением дедлайнов, недовольных заказчиков, затяжных процессов, горящих планов и пр. и пр. Ведь все мы знаем, что hr – промежуточное звено между компанией и кандидатом, это первый человек, который в глазах кандидата отождествлен с компанией и транслирует ее ценности и идеи. И вот приходит кандидат на собеседование, а тут его hr начинает практически унижать, делать акцент на его недостатках исключительно с целью сэкономить бюджет компании на зарплате одного конкретного сотрудника. И я все понимаю, hr как элемент системы должен выполнять конкретную функцию, но ведь есть помимо этого еще и что-то человеческое.

Да, вполне возможно, я еще не настолько выгорела в своей работе, что с меня еще не слетели розовые очки и жив дух романтизма и идеи чего-то высшего и поиска смысла во всем. Возможно, говорит мой эгоцентризм и желание ощущать себя чем-то более важным, чем я есть на самом деле. А может просто пока недостаточно повидала неблагодарных и невоспитанных кандидатов. Да, меня тоже периодически накрывает депрессия так, что думаю бросить все это общение с людьми и уехать далеко в деревню, доить коров, жить в глуши, читать книги и не разговаривать больше никогда и не с кем. Но потом раз и ко мне на собеседование приходит кандидат, от которого ничего не ждешь, но после общения с ним так приятно на душе - у человека столько желания работать, море идей, это милое волнение на собеседовании, и так горят глаза, что в этот момент понимаешь, что ты правда хочешь помочь этому человеку, хочешь дать ему стабильность, возможность развиваться, реализовать те самые идеи, которые горят в его глазах. А если вы с заказчиком сходитесь во мнении, он тоже видит потенциал и готов вкладываться в сотрудника, то это просто мегакомбо. И вот именно в этот момент я вспоминаю, почему я ловлю кайф от своей работы. Да, закрытая в срок вакансия, премия за выполнения плана, похвала руководства – это все классно, но по-настоящему для маня классно, когда я вижу смысл в своей работе.

Так и к чему я развела всю эту демагогию – уважаемые коллеги, хотелось бы услышать ваше мнение по данному скорее философскому вопросу – как поймать тот самый баланс между выполнением показателей и совестью. Как остаться результативным сотрудником и одновременно хорошим человеком?