С девочками в чате подняли этот вопрос. Знаю, что он часто будоражит кандидатов.

ПОРА РАСКРЫТЬ СЕКРЕТНЫЙ СЕКРЕТ: Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов в черный список, нет.

Более того, это и юридически невозможно, потому что речь идет о персональных данных.

Но есть особенности.

1️⃣ Во-первых, в крупных компаниях есть службы безопасности и вот по этим каналам могут «пробивать» кандидатов и узнавать некие особенности.

2️⃣ Во-вторых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидатах и эти комментарии будут видеть все рекрутеры компании. В том числе, что кандидат «слился», «грубил» или не отвечал на вопросы.

3️⃣ В-третьих, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.

4️⃣ Ну и в-четвертых, есть фильтры, которые отсеивают кандидатов еще на моменте отклика)

Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, лучше будьте вежливы и корректны как при поиске так и на работе 🧡