❇️ В каких случаях можно получить компенсацию вместо отпуска и насколько это выгодно

Компенсация вместо отпуска — это возможность получить денежные средства за неиспользованные дни отпуска. Такая компенсация может быть предоставлена в двух случаях: при увольнении работника, если у него остались неиспользованные дни отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих стандартный 28-дневный отпуск.

Однако стоит учесть, что не всем работникам положена компенсация, и для ее получения необходимо согласование с руководителем. Кроме того, важно соблюдать законодательство и не нарушать правила предоставления отпусков.

В этой статье рассказываем: 🔸в каких случаях Трудовое законодательство разрешает это сделать; 🔸что выгоднее — компенсация за отпуск или отпускные; 🔸и какие еще нюансы получения компенсации вместо отпуска существуют.

Краткие тезисы — в наших карточках, а полную версию статьи читайте на сайте медиа: 🔗https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/v-kakih-sluchayah-mozhno-poluchit-kompensacziyu-vmesto-otpuska-i-naskolko-eto-vygodno/