«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
07.11
❇️ В каких случаях можно получить компенсацию вместо отпуска и насколько это выгодно
Компенсация вместо отпуска — это возможность получить денежные средства за неиспользованные дни отпуска. Такая компенсация может быть предоставлена в двух случаях: при увольнении работника, если у него остались неиспользованные дни отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих стандартный 28-дневный отпуск.
Однако стоит учесть, что не всем работникам положена компенсация, и для ее получения необходимо согласование с руководителем. Кроме того, важно соблюдать законодательство и не нарушать правила предоставления отпусков.
В этой статье рассказываем: 🔸в каких случаях Трудовое законодательство разрешает это сделать; 🔸что выгоднее — компенсация за отпуск или отпускные; 🔸и какие еще нюансы получения компенсации вместо отпуска существуют.
Краткие тезисы — в наших карточках, а полную версию статьи читайте на сайте медиа: 🔗https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/v-kakih-sluchayah-mozhno-poluchit-kompensacziyu-vmesto-otpuska-i-naskolko-eto-vygodno/
#охрана_трудаеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
07.11
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи