Скоро в команду приходит стажер

Привет! К нам скоро в команду приходит стажер! Какие подводные? Считается ли стажер маленьким джуном?

Это, конечно, все шутки. На самом деле приход в команду нового человека не только лишь позитивные новости, но еще и большая ответственность:

Для команды и нового сотрудника это всегда стресс. Новичку хочется себя показать с лучшей стороны, встроиться в процессы, уловить специфику работы. Команде же, в свою очередь, зеркально нужно встроить человека в процессы, обучить и направить на путь.

Как лучше всего провести медовый месяц стажера?

• Подготовить онбординг. Это может быть информация на вики, серия встреч или интерактивный курс.

• Хорошо бы познакомить новичка с принципами команды. Можно сказать, что это некоторый устав: там могут быть такие пункты, как "мы не делаем фигни", "каждый голос важен" и тд. Будет круто, если такой устав где-то зафиксирован. Это позволит новому члену команды понять настроения и принципы по которым мы работаем.

• Назначить куратора. Старший товарищ поможет влиться в коллектив, расскажет про процессы, составит план на время стажировки, проконтролирует что у новичка есть все инструменты для успешного прохождения стажировки.

Что бы хотелось сказать в итоге: цените и оберегайте своих стажеров, из них вырастают классные коллеги.