В нашей компании существует классная практика: раз в неделю мы собираемся на видеозвонок, где каждый делится своими открытиями за прошедшую неделю. У кого-то это может быть личное, у кого-то — профессиональное открытие, кто-то рассказывает о своих достижениях, а иногда делится и своими неудачами, чтобы получить поддержку от коллег.

Эта практика полезна в двух аспектах. Во-первых, она важна для самих сотрудников, так как часто мы занимаемся большим объемом задач и не успеваем оглянуться назад, чтобы оценить свои достижения. Мы часто не замечаем своих успехов и воспринимаем выполненную работу как должное. Однако стоит немного остановиться и сказать себе: «Ого, как здорово я прогрессировал!» Это позволяет сделать выводы, похвалить себя и установить новые цели для дальнейшего развития.

Во-вторых, это очень полезно для всей команды. Когда один сотрудник делится своими успехами и опытом, это создает благодатную почву для роста и развития остальных коллег. Они получают новую информацию и возможность услышать чужой опыт, который может вдохновить и помочь в их собственной работе.

Так что, коллеги, особенно те, кто работает в HR, возьмите на заметку такие мероприятия для повышения эффективности сотрудников! Когда вы видите свои достижения и получаете положительную обратную связь от коллег, это заряжает энергией, мотивирует к работе и способствует сплочению команды.

#hr #корпкультура