Привет, коллеги! ✨ Мы уже говорили о том, что успешная HR-аналитика опирается на автоматизацию и оптимизацию процессов сбора и обмена данными. Сегодня я приглашаю вас принять участие в исследовании, посвященном зрелости процессов HR-отчетности. 📝 Как это работает? Чтобы понять, на какой стадии зрелости находится ваша система сбора данных, предлагаю заполнить короткую гугл-форму. Она не покажет вам личный результат, но станет основой для создания инфографики, которой я позже поделюсь с вами. ❔Что измеряем? Критерии зрелости: 1. Сбор данных 2. Использование формул и макросов 3. Документирование и стандартизация 4. Управление данными 5. Культура непрерывного улучшения 6. Обучение и развитие навыков

🔍 Хотите самостоятельно просчитать и проанализировать уровень зрелости своей HR-отчетности? Подробный гайд по работе с чек-листом тут 👉 Пожалуйста, пройдите опрос в гугл-форме и помогите собрать интересное исследование. Приглашаю вас поделиться своим мнением и выводами о зрелости процессов, обсудить план действий - здесь, или в комментариях в канале