Recruitment team lead non-it Циан
В роли рекрутмент лида мы видим человека, который: — Понимает специфику подбора в различных сегментах (от массового найма до подбора топ позиций) и умеет организовать эффективный процесс для каждого из них; — Имеет опыт лидирования и развития команды от 2х лет; — Эффективно выстраивает взаимоотношения с бизнесом; — Опирается на Data-driven подход в найме, принимает решение на основе данных.
Задачи: — Лидирование команды (4 рекрутера и 2 ресечера); — Построение эффективных процессов подбора для массового и точечного бизнес найма; — Разработка и реализация стратегии подбора персонала для различных уровней вакансий; — Обеспечение выполнения KPI по скорости и качеству подбора; — Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками; — Анализ рынка труда и актуализация методов привлечения кандидатов; — Обучение и развитие команды.
Мы готовы предложить: — Полностью удаленную работу или смешанный формат дом/офис в Москве или Санкт-Петербурге; — ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны); — 5 day off в год, помимо основного отпуска; — Кафетерий льгот Benefactory; — Сильная и амбициозная команда; — Возможность влиять на HR-процессы компании и предлагать инновационные решения.
