📈 Завышенные ожидания от soft skills: Как важно уметь кодить, а не «чувствовать»

🔎 Сегодня каждая вакансия требует от кандидатов не просто профессиональных навыков, но еще и целого набора soft skills.❗️Минобрнауки даже предложило выдавать «паспорта компетенций» выпускникам вузов по итогам тестирования уровня владения 11 soft skills… 😉 Видимо, с тайной целью набрать в команду людей, которые могут не просто ответить на письмо, но и заодно выслушать жалобы коллеги, распутать чей-то личный кризис и, конечно, провести сеанс активного слушания во время кофе-брейка.

И вроде бы всё прекрасно, если бы не одна проблема: как-то не мешало бы ещё и работать. Не ради глубоких разговоров с программистом сюда пришли 😉

👀 Представим, вы нанимаете разработчика. Вот только руководитель считает, что хороший код — это не всё. Теперь от кандидата требуется знать ещё и правила ненасильственного общения. ➡️ Потому что он же не просто человек, который пишет алгоритмы; он тот, кто "обнимает код" — уж так его soft skills нужно прокачать. Получается, вам нужен гуру миротворчества, который, ко всему прочему, ещё и программист.

😉 В общем, после пары командных тренингов в понедельник он уже лучше понимает чувства своей команды, но почему-то вместо кода сдаёт эссе на тему «Как я себя чувствую в этом спринте». ➡️ Конечно, это очень эмоционально насыщенно, но отложить релиз на пару недель, чтобы «разобраться со своими переживаниями» — это не совсем тот бонус, который хотелось бы получить от нового сотрудника. 😉

🤝 Soft skills: красиво звучит, но результат важнее

💭 В теории soft skills помогают командам эффективнее взаимодействовать. 🗯 В реальности от слишком мягкого подхода обычно остаётся мало конкретики. 🫂👥 Один сотрудник очень коммуникабелен, другой слишком эмпатичен, третий увлёкся ненасильственным общением и раз за разом проявляет терпение к медленным спринтам. ⁉️А где, блин, работа? Вот она — в очереди на доработку…

ℹ️ Так что, когда вы нанимаете профессионального программиста, его умение считать в уме и разбираться в коде, наверное, важнее, чем его желание кого-то «вдохновить». ➡️ Конечно, все ценят дружелюбие и взаимное уважение, но, увы, проекту всё равно — слушает ли сотрудник с интересом или только делает вид. 😂

🗣 Есть своё мнение по теме? согласны/не согласны, присоединяйтесь к обсуждению >> https://t.me/HRlead

#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR, #softskills