Жертвы маркетинга.       Как же резало глаза, когда я это читал, мониторя рынок, и видя в названиях вакансий "ниндзя продаж" и "бог коддинга". Зачем это делают?   В голове, при виде подобных строк, поднималась волна разнообразных эмоций. Однако никогда не было положительных в адрес подобных публикаций.     Мне всегда было интересно пообщаться с человеком, который опубликовал подобную вакансию.     И вот однажды, мне выпала такя возможность.     Один из моих коллег, познакомился с менеджером компании, которая подобным образом завлекала кандидатов.    Вот что я узнал.     Как мне тогда объяснили "Цель была найти нестандартных соискателей. Тех, чьи взгляды отличались от всех остальных". Оказывается есть целое исследование (лично не проверял), в котором говорится о типах личности, их характеристиках, взглядах на суть вещей, и слова маркеры, на которые они" клюют". Поэтому, они и используют в названиях своих вакансий супермен, ниндзя, герой и прочее. Тем более, что это не запись в трудовой книжке, хантинговые ресурсы и бегущая строка стерпят.     Самое интересное, что на подобные вакансии к ним действительно откликались интересные кадры. Но вот удовлетворяли они работодателя всего на 50%. Так как вторая половина, была чересчур неординарных.     Видимо эффект оказался хуже ожидаемого, и в последние несколько лет, я уже не встречал подобных вакансий.     Отсюда вывод. Не всем исследованиям стоит верить.     А вы все еще встречаете подобные названия вакансий?