Есть такой моменты нашей сфере, Николай. Это все не в плюс рекрутеру, конечно. Давать обратную связь кандидатам необходимо, причем любую. Но хочу дополнить, что через нас проходит огромное количество людей: переписки, звонки, интервью. Порядка 100 людей я отсматриваю ежедневно, не менее 20 встреч проходит в неделю. Тут немудрено не вспомнить))

Дмитрий, посоветуйте, в каком формате тогда отказывать, чтобы не получать такую ос)

Спасибо за ваше время, но после собеседования видим, что указанный в резюме опыт, хотя и соответствует по длительности заявленному в описании, но содержательно нерелевантен для таких и таких задач. Также у успешного кандидата хотели бы видеть более свободный английский, чем смогли продемонстрировать, п вашем тестовом нашли фундаментальные ошибки тут и вот тут. Будем рады бла бла через годик если будет позиция, а вы подтянетесь

Вы формируете рынок и компетенции, потому отвечайте всегда честно, примет это или нет кандидат уже не важно, но без нормальной честной обратной связи вы создаёте массу "актеров", которые умеют проходить собеседования, но не работать

За последние полгода своих ярчайших и крутейших кандидатов помню по имени) А вообще есть crm системы, где можно хранить информацию, таблицы, платформы и тп, которые рекрутеры на постоянной основе используют в своей работе

Когда нить меня тоже будут помнить по имени😎 в следующей жизни😏😆

В этой тоже, 100% :))

Эта жЫзнь поламата, нужна замена по гарантии😆

Не обращайте Вы внимания на все это, На мой унылый, скучный юморок… Сарказмом съеден мозг словно планета, Которой развалиться пришел срок.

👀