Продать себя на собеседовании за счет вопросов? Легко!

Вопросы кандидатов играют важную роль. Они могут продемонстрировать мотивацию и заинтересованность в вакансии, как следствие — повлиять на решение компании. Вопросы стоит задавать, даже если на первый взгляд все по вакансии и компании кажется очевидным.

Мой TOP-вопросов, которые хорошо бы задать: 🙄 Про KPI и то, как будет отслеживаться результативность работы. Такой вопрос может показать, что вас важны результаты работы и вы не планируете сидеть сложа руки. Пользуясь случаем, можно поделиться какие метрики были у вас на прошлом месте, показать свои сильные стороны. 😎 Про культуру компании и команду. Такой вопрос может показать то, что вам не все равно, с кем работать и из кого будет строиться его будущее рабочее окружение, важны особенности, которые есть при взаимодействии в команде.

🐾 Про возможности развития внутри компании. При этом я бы рекомендовала сделать акцент не на то, проводят ли какие-то обучения внутри, а сфокусировать вопрос на том, какие челленджи можно получить на будущей работе. Какие навыки можно обрести за счет задач на новом месте.

😕 Про планы компании. Вопрос о глобальных целях и планах на ближайший год или квартал, тоже характеризует вас. Это может показать, что вам интересно в какую сторону двигается компания. Дополнительно можно уточнить, как со своей стороны можно приблизить компанию к цели.

😊 Про личный опыт в компании. Обращаясь к HR или руководителю на собеседовании, можно уточнить, как долго он работает в компании, что ему нравится или хотелось бы изменить. Такой вопрос может сильно выделить среди других кандидатов. Это проявление интереса к будущему/потенциальному коллеге и его взгляду на компанию изнутри.

☝🏻 Если говорить про плохие вопросы, на мой взгляд, таких не существует. Единственная рекомендация — не задавать вопросы, связанные с заработной платой в единственном числе. Таким образом может сложиться впечатление, что для вас важны только деньги или они стоят на первом месте, хотя это может быть совершенно не так.