Менеджер по оценке и развитию компетенций ООО Нанолек
Чем вам предстоит заниматься: — Уметь составлять профиль должности и профиль компетенций на все позиции в штатном расписании компании. Уметь применять разные варианты формирования профиля компетенций (индикаторный и уровневый); — Использовать разные источники информации для создания ПД/ПК, тестов, кейсов: внутренние и внешние (профессиональные и отраслевые стандарты (Российские и международные), методические рекомендации, бенчмарки и аналогичный опыт других компаний); — Создавать тесты, кейсы и другие оценивающие компетенции материалы; создавать и развивать корпоративную модель компетенций Hard&Soft; — Проводить интервью с экспертами и внутренними заказчиками и делать глубокие выводы; — Организовывать и проводить мероприятия по оценке компетенций: тестирование, центры оценки/развития, case study, 360/180; — Составлять отчеты, по проведенной оценке, и давать обратную связь руководителям и оцениваемым; — Составлять ИПР сотрудников и планировать развитие сотрудников компании в соответствии с целями и запросом бизнеса.
Чтобы к нам присоединиться, вам нужно: — Высшее образование. Образование в психологии/социологии — предпочтительно; — Опыт работы от 3-х лет на должностях, с требуемой зоной ответственности; — Знание компетентностого подхода в управлении персоналом. Знание психологии устройства личности, подходам к мотивации в бизнесе. Умение применять коучинговый подход в коммуникации.
Успешному кандидату мы рады предложить: — Достойный уровень заработной платы; — Ежегодная индексация заработной платы; — Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI); — ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.); — Гибридный формат работы и сокращенный рабочий день до 17:00 в пятницу; — Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов; — Широкие возможности для внешнего обучения за счет компании; — Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками; — Комфортное расположение офиса: в пешей доступности от метро Савеловская; — Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях); — Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.
