Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание. Например, сотрудники в два раза реже начинают поиск новой работы, если коммуникации в компании соответствуют заявленным ценностям и принципам — по данным исследования Achievers Workforce Institute

В галерее карточек собрали четыре основные функции корпоративной культуры — или возможности, которые она открывает для бизнеса. Подробный материал о том, как управлять культурой, доступен в нашем блоге