Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание. Например, сотрудники в два раза реже начинают поиск новой работы, если коммуникации в компании соответствуют заявленным ценностям и принципам — по данным исследования Achievers Workforce Institute

В галерее карточек собрали четыре основные функции корпоративной культуры — или возможности, которые она открывает для бизнеса. Подробный материал о том, как управлять культурой, доступен в нашем блоге

Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Корпоративные ценности всё ещё нередко остаются формальностью. Между тем, культура становится всё более важным фактором выбора работодателя, а также влияет на удержание | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

36

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь