Делайте ставку на реальные возможности и ресурсы каждого участника
Даже самый рядовой сотрудник может стать генератором новых идей и дать возможность выйти из любой даже самой запутанной ситуации. Главное – сделать свой вклад - «15% вклад». Именно так называется одна из освобождающих структур.
Как это работает❓
Задаем вопрос команде: Что мы можем сделать прямо сейчас, чтобы улучшить ситуацию? В чем состоят ваши 15%? Какие действия вы можете совершить по своей инициативе и без дополнительных ресурсов?
📌 Сначала каждый участник самостоятельно составляет свой список – в чем может быть его личный 15% вклад в общее дело. 📌 Затем участники делятся идеями в группах по 2-3 человека. Можно друг друга консультировать и задавать вопросы. 📌 Подводим итоги и составляем список решений.
Важно, взять на размышление даже незначительное действие❗️
