Ну вот с последнего места ушла потому что: -Токсичные руководители, переходящие за грани дозволенного в коммуникации. -Стоп всех проектов, сплошная рутина, отсутствие развития.

Отсутствие развития и интересных задач

Токсичность коллектива, несостыковка с моими моральными ценностями, попытка навесить на меня либо гору лишних обязанностей либо долги😏

Начальник токсик. Тупик развития. Это наверное топ, после зарплаты. Так же бывает не комфортный график, местоположение или формат работы.

Деньги

Выгорание, отсутствие новых проектов, отсутствие мотивации

Когда внутренне чувствую что могу еще лучше но нет проектов и желающих двигать проекты внутри текущей работы

Угроза жизни и здоровью

Когда все сделал.

Если нет развития и нет повышения зп

Если нет больше развития или ты больше не кайфуешь от своей работы.

Стагнация развития себя и компании, невозможность на это повлиять

Если на новом месте больше меня любят... чаще всего это выражается в размере вознаграждения, но возможны варианты 🫠

Изменение структуры зарплаты. Когда сначала был оклад, потом оклад превратился в оклад +премия потом стал оклад и премиальный фонд , при этом сам доход не вырос и остался тем же.

Я бы вот сменил только то что надоело слегка кататься час до работы, на автобусе, в течении семи лет уже)))