Нет ничего важнее фидбека 🤞🏼

Но что делать, если вы не знаете, как отказать кандидату после собеседования?

Согласно исследованию LinkedIn Talent Solution, отвечать ничего — не вариант, так как шанс того, что он станет разговаривать с вами о других вакансиях, уменьшится в 4 раза.

95% кандидатов хотят знать, что вы думаете об их резюме. Не говоря уже о тестовых заданиях и первичных собеседованиях…

В это же время опрос телеграм-канала «рекрутач.» показал, что только 54% из 520 эйчаров напрямую отказывают кандидатам. Если честно, я даже немного сомневаюсь в этой цифре — кажется, что она еще ниже 😓

Я нашла адекватные примеры отказов, которые не то, чтобы приятно получать, но точно лучше, чем не получить никакого фидбэка:

📌 Сам факт того, что ты захотел(а) стать частью команды уже многое для нас значит. Каждый раз, когда прилагаешь усилие, откликаешься на вакансию — это надежда на перемены. На интервью, новую роль, новое начало. Мы знаем это. Сейчас нет подходящей позиции для тебя, но вот что мы точно можем сделать — ответить тебе. Может быть это уже сотое подобное письмо за день, и теперь тебе захочется просто сдаться. Не сдавайся!

📌 К сожалению, мы не готовы предложить вам пройти следующий этап собеседования. Мы очень ценим ваш интерес к вакансии, и спасибо за потраченное время и силы. Мы получили почти 600 откликов и нам пришлось отклонить очень много здоровских резюме, в том числе и твое.

📌 Я очень хотел(а) бы сообщить вам какие-то хорошие новости, мне жаль, но мне понравилось с вами общаться. В команде много сотрудников, которые проходили процесс собеседования не единожды, так что мы точно остаемся на связи.

📌 Просто продолжай! Это непросто, и я понимаю, что получать такое письмо не здорово. Но поверь, мы все еще скажем «спасибо»этому непростому времени и челленджам, которые оно принесло. Возможно, скоро у нас появится возможность поработать вместе!

А как вы относитесь к письмам с отказами на отклик: нужны они или нет?