Как мы избавляем от головной боли с поиском специалистов С 2023 года работаем с услугой «воронка найма»
Одна из компаний съэкономила с нами более полумиллиона ввиду выбора этого инструмента (ровно столько бы они заплатили за найм 7 специалистов, если бы выбрали подбор под ключ; это было им не по бюджету) С помощью этой услуги мы помогли проектам закрыть такие удаленные вакансии как:
- смм
- менеджеры wb
- авитологи
- тех. специалисты
- копирайтеры
- рилсмейкеры
- ассистенты
- психологи и другие позиции
Что же это за зверь?) Рассказываю
Услуга пользуется спросом у тех, кто:
- не располагает бюджетом платить за подбор специалитета в стоимость одной зп сотрудника
- хочет собеседовать только сам
- не знает где искать кандидатов
- не хочет обрабатывать кучу релевантных и не релевантных откликов
- умеет делегировать
Что мы делаем: 1. Запрашиваем у вас портрет кандидата - ровно настолько, сколько информации нам необходимо для составления продающей вакансии 2. Составляем текст вакансии 3. Составляем анкету со всеми архиважными пунктами для первичной проверки 4. Распространяем вакансию в наработанные с 2020 года релевантные источники + публикуем в наш тг канал 5. Получаем анкеты в течение недели 6. HR проверяет анкеты на соответствие портрету кандидата и оставляет комментарии к каждому заполнению, отмечает топов. 7. отправляем итоговую таблицу с проверенными откликами на дальнейшее общение вам
❗️Мы внедрили эту услугу исходя из потребностей клиента: — Воронка найма стоит в 5 раз дешевле, чем подбор под ключ. Мы довели процесс до высокого качества и наработали 250+ источников поиска специалистов — Это быстро, доступно и эффективно. Работодатель экономит время и деньги, фокусируясь только на отобранных кандидатах.
Вот такой вот down-sell у нас в проекте. Вам интересно было бы применить такой формат?
