Онбординг может провалить только компания, с кандидата в этом случае спроса мало)

Онбординг и испытательный срок это разные вещи, в моем понимании. Если речь об испытательном сроке, да - не сошлись с новым работодателем через 1.5 мес работы, обнаружились непримиримые разногласия ) что ж, имея большой опыт за плечами, восприняла это легко. Жаль времени, но с другой стороны, опыт в копилку.

Почему важно сразу на этапе оформления в кадрах, начать разговор с рук отдела или управления. Потому что если у него не будет времени поговорить с вами на этапе принятия вас в компанию. Значит ему похер на вас в принципе, и не будет времени для вас никогда. Забирайте документы и уходите, обещаний не слушайте.

Онбоардинг долгий: После разговора с будущим рук отдела, понимаем что человек в теме. Понимает суть работы, временные затраты и трудоемкость. Выясняем список задач, и ждем три месяца онбоардинга, где нас будет сопровождать HR. Объяснит про принятые правила общения в коллективе, поможет нам на первом этапе освоиться на новом рабочем месте. После прохождения испытательного срока, решаем, остаемся или нет. За это время смотрим как ставятся и решаются задачи, оцениваем токсичность коллектива, и смотрим не обманули ли нас по зарплатным ожиданиям.

Открываю секрет, как выглядит онбоардинг безопасника. Специально для HR. Онбоардинг безопасника бывает двух видов. Короткий и долгий. Короткий онбоардинг, приносим документы после прохождения собеса, пока они лежат у кадровиков идем на встречу с рук отдела или управления. На встрече задаем предметный вопрос возможному будущему руководителю. Задаем на встрече два, три предметных вопроса. Если человек поплыл, начались встречные вопросы. Вежливо заканчиваем разговор, идем в отдел кадров и забираем документы. Попутно смотрим как HR тихо сползает по стенке с зеленым лицом. HR вас искала две недели, попутно пытаясь понять чем отличается кубер от апсека. А теперь ей начинать все сначала, копаясь в куче резюме выпускников скилбоксов желающих стать начальниками ничего не умея в принципе.

Никогда не проваливал. Но в последнее время онбординг умирает как явление. И убивают его госкомпании. Онбординг бухгалтера, кодера или безопасника они разные. Большинство госкомпаний токсичны изнутри. Руководителям новые эксперты не нужны. Нужно управляемое болото. Новое поколение сейчас активно это болото ворошит и пускает пузыри.

провалить онбординг - это не пройти испытательный срок?

Такого не бывает

А что это?

Да. В последнее время компании проваливают онбординг. В моем профиле есть две компании в которых я проработал меньше двух месяцев. Проблема была в том, что на собесе говорили одно а по факту было другое. Я не готов тратить свое время на работу которая мне не релевантна..