Подготовка к Новому году, когда ты lifelong learning addicted: планирование подарков, выбор наряда, исследование HR-трендов 2025. 📚🎉

AIHR опубликовали занимательный глоссарий HR-базвордов 2025 года. Делюсь с вами моими самыми яркими находками, с переводом и личными комментариями. Полный список с локализацией и комментариями можно увидеть и обсудить тут Давайте обсудим, с какими трендами вы сталкивались в своей практике и что вызывает у вас больше всего вопросов? 💬

1. ☄️ Career cushioning (Карьерная подушка безопасности) 2. 📛 Coffee badging (Кофейная явка/чек-ин) 3. ☄️ Conscious quitting (Осознанное увольнение) 4. ☄️ Employee experience (Опыт сотрудника) - Иии, мой любимый продуктовый подход вошёл в чат. Вспоминаем концепцию пользовательского опыта и переносим её на HR-контекст. Недавно шутила, что в HR-аналитике достаточно добавить "E" к маркетинговым метрикам - eROI, eNPS. 😂 5. ☄️ Industry hopping (Межотраслевой переход) 6. ❔ Job cuffing - Тут мне пришлось провести ресёрч поглубже, который в итоге занес меня в пучины афроамериканского сленга. Думаю это аналогия с relationship cuffing - стремление людей находить временные отношения для эмоциональной поддержки в условиях холодного времени года. В нашем случае "кэф" с работой - стремление к временной стабилизации в период неопределенности на рынке труда. 7. ☄️ New-collar jobs (Новые воротнички) - Позиции, требующие продвинутых навыков в областях кибербезопасности и ИИ, но не всегда нуждающиеся в высшем образовании. Для Российского уровня ценности образования - не такое уж и нововведение, но мне очень понравился сам термин. 8. ☄️ Quiet hiring (Тихий найм) -компании приобретают навыки без найма новых сотрудников. К вопросу о моей идее-фикс: ролевых структурах и смешении/наслоении ролей. 9. ⁉️ Quittok (Увольнение через TikTok) - Тренд, где представители поколения Z делятся историями увольнения в соцсетях. 10. ☄️ Side gig/Side hustle (Побочный проект/Подработка) -Ближе к портфельным карьерным моделям, что мне очень импонирует.