Считайте есть действующие способы мотивации? Материальные или нематериальные? 🤔

Мой вариант: дополнительный выходной, отпуск, или изменение графика работы.

Самый лучший способ нематериальной мотивации - оплата обучения сотрудника (с намеком на дальнейший рост), оплата курсов, дополнительных курсов. Доказано, профессиональный сотрудник в итоге обходится компании дешевле невежи или нытика.

Сергей, Вы только не обижайтесь, но если бы работодатель наградил меня креслом и беспроводной мышью, я бы очень серьезно задумалась о ценности меня как сотрудника и занялась бы поиском альтернативной работы.

Вы уверены что 2 пункт это нематериальная мотивация?

Лучше всего нематериальные вещи сочетать с материальными. Грамоту с премией, например.

Многие пытаются оспорить, но для мотивации и усилении hr-бренда нет ничего лучше дорогого брендированного бизнес-аксессуара

Парковочное место, думаю, еще можно рассмотреть, а вот грамоту… Только если её вручение происходит в присутствии всего филиала, подкреплено речью о достижениях сотрудника и, конечно, к грамоте конверт, вот это еще сработает

Если грамота от администрации города- это круто, а так зачем она🤷 будет валяться не нужная

Пока идем старым путем, только кэш. Хотя место на парковке хороший вариант))

Это все работает только при одном условии. Если это делается искренне, а не для девушки которую знает вся страна и не только в России, правда в других странах она известна под другими именами. Если что, то имя уменьшительно ласкательное. 🙂

На доску почета его можно ещё повесить

Это хорошая мотивация если у ваших сотрудников уровень развития как у бурундучков

Какой ужас. Уровень развития очень мал

Интересная тема,что думаете на счет нематериальной мотивации сотрудников на удаленке, когда они проживают в разных регионах РФ?🤔