В последние 2-3 месяца столкнулся с проблемой, что младшие новые сотрудники жалуются на «токсичность» со стороны более старших сотрудников.

У нас в организации есть определенная система соподчинения в виде «Младший юрист - юрист - старший юрист - ведущий - руководитель - партнер бюро».

Я являюсь одним из 2-х руководителей отделов и заместителем управляющего партнера. При этом на двоих у нас в подчинении на данный момент 10 сотрудников нижестоящих звеньев.

Одного из младших юристов около полугода поставили в должность юриста. При этом, сказать о том, что она дотягивала бы до должности юриста за прошедшие 2 года, честно говоря нельзя. Но решение управляющего партнера не оспариваются, потому работаем с тем что есть.

Однако, данную персону поставили «главной» над всеми младшими сотрудникам (то есть младшими юристами).

Сейчас, от новых младших сотрудников на новоиспеченного «старшего над младшими» слышу очень частые жалобы о токсичности и пассивно - агрессивном поведении.

При этом, в открытом опене сам я такого не слышал, ссылки идут лишь на личное взаимодействие и переписку. Раскрывать тайны личной переписки я права точно не имею, как и не могу напрямую посадить перед собой сотрудника с вопросом «чезанахвообще».

При этом понимаю и знаю, что второй руководитель будет ее защищать, то есть вопрос пойти напрямую к УП - отваливается.

Дайте совет, как же так сделать, чтобы это прекратить и сделать жизнь младших сотрудников комфортной?

P.S. Поднять вопрос увольнения тоже невозможно