❗️ПОДХОД МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
🗣 Опыт Бренд-директора (премиальные продукты, fashion):
«Я много лет проработала в крупной fashion-компании с очень сильными брендами.
И могу сказать, что это была типичная семейная компания, где очень ценится лояльность, возможность выстроить отношения и с коллегами, и с вышестоящим руководством, где очень много времени тратится на обсуждение личных вопросов.
И люди в компании работали соответствующего склада - очень софтовые, которые ценят долгосрочность, ценят стабильность, которые не ожидали каких-то резких карьерных и зарплатных рывков.
Т.е. люди попали в условную семью, и к ним относятся как к членам семьи (вплоть до того, что «Как бы плохонький, но наш. Уже 10 лет работает. Куда же мы его теперь?»)
И с людьми очень редко расставались (было лишь пару раз, когда за compliance убирали), и это были международные правила компании. Например, ex-президентам брендов, которые уже просто по возрасту не могли эффективно выполнять большой скоуп обязанностей, придумывали отдельные роли. И приходило информационное письмо, что «господин такой-то поменял роль, его новая должность — это хранитель музея».
☺️ В компании никуда не торопились и очень дорожили этой своей культурой.
Даже на новом для компании российском рынке они не изменяли свои подходы: бренды очень постепенно присоединялись, розница росла не очень быстро.
👥 Я, видя, что мы реально можем прямо завоевывать рынок, спрашивала своего руководителя: — Почему мы сегодня не продаём больше? — А куда ты торопишься? Ты как в следующем году будешь свои задачи перевыполнять. Сейчас сделаешь сверх результат, а в следующем году сможешь повторить и превзойти?
Именно в этой среде, с этим руководителем я научилась долгосрочному планированию. Для нас было правильным и нормальным показывать стабильный прирост в 10-15% по году без рекордов».
❓ЧТО ИЗ ЭТОГО ВАМ БЛИЗКО? А ЧТО НЕТ?
➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university
➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders
