Люди не перебарщивают в своих зарплатных ожиданиях. Люди просто хотят нормальных зарплат. Ковид показал, что даже если работаешь за еду - с тоой легко распрощаются. Поэтому после ковида - или сразу нормальная зарплата или работы не надо.

Слишком много тех кому спецы не нужны. Они смотрят не на опыт и достижения, а на формальные признаки. В моем регионе в первую очередь смотрят на образование, а не на опыт и практические знания. С тебя требуют буквенное знание как в учебном пособии написано. Ты когда осваиваешь, все не по курсам, а на практике на названия смотреть некогда. У коллеги ты не название и определения спрашиваешь, а принцип работы и тонкости настройки. Но почему-то при устройстве твой потенциальный начальник, вдруг начинает интересоваться твоими теоретическими знаниями, которыми ты как раз и не удосужился озаботиться, ибо тебе это не экзаменатору сдавать надо, а работодателю предъявлять результат работы, причем чем быстрее тем лучше. Сколько раз меня рекомендовали людям, понимая что я лучше и более подхожу на эту должность, но им нужно было чтобы я им рассказал теорию. В итоге меня не брали, а ребята что знают меньше и работают хуже, но умеют рассказать о себе и своей работе лучше и работу находили и находят лучше. Большинство рекрутеров даже не вникают в суть профессии для досконального допроса, они так же ограничиваются теорией, а ещё имеют особенность, обижаться, когда понимают что в ответ, ты начинаешь их расспрашивать по теме, а они не готовы и только что пытались умничать, а ты их своими вопросами "унизил", хотя по сути просто задал пару уточняющих вопросов.

Проблема в языке, надувакам легче "продать" себя, а специалисты куда ни глянь все даже портфолио оформить считают показушничеством, у них нет шансов пройти отбор😅🥲 Они привыкли к старому стилю: разговор с профи, рассказал ему по фактам и на следующий день вышел на работу. А сейчас надо говорить с формальным представителем и смотреть будут не на скиллы, а на красноязычность. Ещё и 10 этапов собеседования😵‍💫

Второе дело - прайс. Новички не по своей вине ставят оверпрайс, они просто такого наслышались от агентств и продажников курсов озолочения и пока не чувствуют реальных граней. А старики уже смекают что к чему, ставят прайс ниже и на них смотрят как на не профи (они ж ещё и без портфолио🥲)

Ну что на это сказать? Именно таких кандидатов HR выбирают особенно тщательно, ориентируясь на собственные ценности:))) А если серьезно, то причиной абсолютно всех кадровых проблем стали именно эти самые HR. Эти человечки наносят тягчайший вред всей экономике, круче всех санкций и коррупции, вместе взятых. Именно эти человечки отсеяли всех профи от производства и наняли оголтелых ленивцев и показушников, высокомотивированных , низкоквалифицированных негодяев, на все ключевые роли, везде, оде только можно.