Кейсовые вопросы на собеседовании — самое время поговорить о делах
Это перевод практических кейсов для продакт менеджера, которые будут полезны как для начинающих, так и для продвинутых продуктов — Ace Your Case IV, The Latest & Greatest
Предыстория
Многие консалтинговые компании, особенно фирмы, специализирующиеся на стратегическом консалтинге (такие как McKinsey, Boston Consulting Group, Bain, Mercer и другие), любят предлагать кандидатам задачу для решения во время собеседования. Эти задачи, известные как "кейсовые вопросы", помогают интервьюеру отбирать кандидатов и оценивать, кто действительно обладает качествами, необходимыми для настоящего [продакт] консультанта.
Кейсовые вопросы бывают разных видов и уровней сложности. Для упрощения мы выделили четыре категории таких вопросов:
*- Оценка объема рынка
- Вопросы операционного бизнеса
- Вопросы по бизнес-стратегии
- Вопросы по резюме*
(Заметим, что в этом руководстве мы не рассматриваем задачи на сообразительность, так как консалтинговые фирмы редко их задают — другие типы кейсов лучше показывают нужный стиль мышления.)
Каждый из этих прототипов имеет свои характерные особенности, которые мы обсудим далее. Также наши инсайдеры из компаний рекомендуют определенные «правила», которые помогут вам справиться с каждым типом вопросов.
Не волнуйтесь, от вас не потребуется точно называть категории вопросов на интервью с кандидатом. Однако, если вы сможете определить тип вопроса, у вас будет больше шансов найти правильный подход к решению.
Что ищет интервьюер
На первый взгляд может показаться, что интервьюер использует кейс-технику только для того, чтобы унизить кандидатов. Хотя некоторые интервьюеры действительно получают от этого удовольствие, это не истинная цель метода.
Независимо от того, являетесь ли вы студентом бакалавриата, продвинутым студентом (MBA) или доктором наук, консалтинговые интервьюеры используют кейсовые вопросы, чтобы оценить вас по следующим параметрам:
- Аналитические способности
- Интеллект
- Способность справляться со стрессом
- Здравый смысл
- Способность быстро мыслить
- Интерес к решению проблем
- Бизнес-интуиция
- Способность работать с числами
- Навыки презентации
- Коммуникационные навыки
- Умение выделять ключевые моменты
- Умение анализировать и делать рекомендации на основе анализа
- Креативность
- Энтузиазм
Совет инсайдера: старайтесь превратить интервью в диалог между равными. Постарайтесь получать удовольствие от процесса.
Прежде чем решить, куда подать заявку на интервью, советуем вам обдумать, как консалтинг подходит вам.
В частности, у вас должны быть четкие ответы на два вопроса: почему вы хотите быть продакт консультантом? И почему вы хотите работать именно в этой компании?
Если у вас есть ответы на эти вопросы, можно приступать к подготовке к кейсам.
Мы начнем обсуждение кейс-интервью с различных категорий кандидатов: студентов бакалавриата, продвинутые студенты (MBA), кандидатов с ученой степенью и кандидатов с опытом работы. #кейсыменеджера #перевод
@leadWithout
