Должен прослеживаться определенный стиль по которому дизайнер спец. Разношерстные портфолио не выделяют специалиста. И ставит в ряд с сотнями подобных, где выбирают на авось. Так же выделяются дизайнеры, которые помимо портфолио, выкладывают свои наброски и наработки. Которые кардинадьно отличаются от стандартных сайтов. И дизайнеры упираются в картинки, а SEOшники требуют от заказчика, больше текста, что бы было на сайте. Поэтому упор на "шрифтографику" на сайте и визуальное разгроничение объектов на сайте... Что бы не было каши. Спасибо что дочитали точка

Как ни странно, там должно быть портфолио. Не важно куда хочет дизайнер, важно как он видит и мыслит.

Наша компания занимается информационной безопасностью, поэтому своя специфика. На сайте портфолио хотелось бы увидеть насколько в целом удобно пользоваться сайтами/приложениями/интерфейсами, которые есть в портфолио дизайнера. Будет круто, если у кандидата есть в портфолио работы по продуктам в сфере ИБ. Далее уже зависит от резюме и результатов собеседования

По своему опыту могу сказать, что если в компании есть HR - туда попасть будет почти нереально. Потому что логики у них вообще ноль. Я не знаю зачем там сидят.

А если команда маленькая, стартап или просто какой-то продукт с небольшим количеством людей в команде - то попасть вполне реально. И на что они смотрят? В основном на адекватность и способность думать. Софт скиллы сейчас ценятся гораздо выше Хардов, потому что Харды можно подтянуть, а софт … уж каким стал, таким стал. Люди в командах пытаются не допустить попадания в них людей, которые испортят атмосферу.

А на счет думающих дизов - тут все понятно, думаю. Очень большой процент портфолио дизайнеров это сайтики. И они щас мало кому интересны. А вот если там веб-сервисы какие-то, то портфолио будет гораздо интереснее изучать

Хочу сделать свой сайт-портфолио, который в полной мере раскрывал бы меня, как специалиста. Вы, как работодатель или hr, на что в первую очередь смотрите, когда кандидат присылает вам свой сайт?