394 подписчика
· 10.11.2024Вопрос
Может ли искусственный интеллект заменить HR-менеджеров в процессе подбора персонала?
25 комментов
· 26.11.2024
Вопрос некорректен. Эйчара, меня, кого угодно может заменить не только ИИ, а хоть и калькулятор с разряженной батареей. Вопрос в том, каков будет результат? Если же вопрос стоит "эффективно заменить", то ответ да, если кадровик только и делает что называется HR, пересылая резюме профильным руководителям, и соответственно - нет, если он действительно приносит пользу компании
0
ответить
коммент удалён
· 12.11.2024
Поэтому и мошенники всюду.
0
ответить
коммент удалён
· 11.11.2024
Ну на отказ то поч нет 😁 когда нет ПДФ с портфолио или ссылка ЗАПРЕЩЕННЫЕ СОЦ СЕТИ 🕸️
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Нет, его будет легко обмануть
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Зачем так сложно? На профильных ресурсах выкладываете ссылку, по ссылке на сайт работодателя в раздел «заполните анкету». В анкете никакого креатива, только слова из выпадающего списка в каждом поле. Далее проверка данных по базам. Отбор анкет по заданным параметрам. Никаких орфографических ошибок, систематизация по совпадениям и т.д. Вуаля , первичный отбор готов. База данных пополнена.
Дёшево и сердито.
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Первый кого должен сменить ии.
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Уже заменили, когда не попадаешь в какой нить единственный пункт, сразу отказ через 1 секунду. Спрашивается зачем эйчары, если можно эту хреноту настроить и сидеть ждать того самого.
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Нет
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
А у нас есть проффесиональные HR? Не смешите. Чтобы быть кадровиком, надо досконально знать производство. Таких 1-2 на сотню.
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
С учетом среднего уровня HR в стране, вполне вероятно, что да, к сожалению. Хочется, чтобы профессионально люди росли, чтобы их заменить нельзя было, но не все хотят.
0
ответить
коммент удалён
· 26.11.2024
Тут скорей не "не хотят", а нет массового запроса на это пока что. Если первое лицо воспринимает HR как вынужденную мебель, отсылающую сведения в пенсионку и берущую роспись под приказом о найме, то сложно ожидать, что в профессии люди начнут быстро и массово же расти. Но ситуация меняется
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2024
100%
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
ИИ и роботы могут даже врачей заменить, что уж о подборе персонала говорить :)
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Было бы круто, чтобы больше компаний внедряли ии в рутинные процессы подбора: поиск и базовые вопросы У одной компании все через телеграм бот настроено до очного этапа - это довольно удобно) Дальше понятно, что нужно смотреть как человек разговаривает и думает и это уже факт эмпатии и личного контакта
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
ИИ в идеале должен помогать, а не заменять сотрудников🤔
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2024
В чьем идеале, Ольга ?)
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2024
Иван, я имею ввиду было бы идеально, если ИИ будет помогать, а не заменять сотрудников. ) Но возможно появятся и другие профессии благодаря ему, время покажет.. 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2024
Нет
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Я бы тоже этого хотела))хотя частично gpt пользуюсь. Но полностью заменить? Ну не знаю. Это будет беспристрастная машина как и детектор лжи. Лить воду на собесах не получится 🤷♀️
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
Должен! Тогда в подборе персонала хотя бы появится слово "интеллект" 😄
0
ответить
коммент удалён
· 10.11.2024
и более 50% заявок автоматом будут улетать в утиль, просто потому что нейросетка так решит
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2024
Сейчас улетают в утиль 95% заявок. Так что 50% - явный прогресс 💯
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2024
тоже верно)
0
ответить
ответ удалён
· 10.11.2024
Анастасия, кстати, нейросетки в подборе уже пытаются рулить, на hh.ru например. Вот, я писал о своём опыте на эту тему: https://set.ki/post/StS6ePE
0
ответить
ответ удалён
· 10.12.2024
Запросто
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён