arrow

назад

ask

Вопрос

Может ли искусственный интеллект заменить HR-менеджеров в процессе подбора персонала?

repost

1101

input message

напишите коммент


25 комментов

Запросто

0

ответить

Вопрос некорректен. Эйчара, меня, кого угодно может заменить не только ИИ, а хоть и калькулятор с разряженной батареей. Вопрос в том, каков будет результат? Если же вопрос стоит "эффективно заменить", то ответ да, если кадровик только и делает что называется HR, пересылая резюме профильным руководителям, и соответственно - нет, если он действительно приносит пользу компании

0

ответить

Поэтому и мошенники всюду.

0

ответить

Ну на отказ то поч нет 😁 когда нет ПДФ с портфолио или ссылка ЗАПРЕЩЕННЫЕ СОЦ СЕТИ 🕸️

0

ответить

Нет, его будет легко обмануть

0

ответить

Зачем так сложно? На профильных ресурсах выкладываете ссылку, по ссылке на сайт работодателя в раздел «заполните анкету». В анкете никакого креатива, только слова из выпадающего списка в каждом поле. Далее проверка данных по базам. Отбор анкет по заданным параметрам. Никаких орфографических ошибок, систематизация по совпадениям и т.д. Вуаля , первичный отбор готов. База данных пополнена.

Дёшево и сердито.

0

ответить

Первый кого должен сменить ии.

0

ответить

Уже заменили, когда не попадаешь в какой нить единственный пункт, сразу отказ через 1 секунду. Спрашивается зачем эйчары, если можно эту хреноту настроить и сидеть ждать того самого.

0

ответить

Нет

0

ответить

А у нас есть проффесиональные HR? Не смешите. Чтобы быть кадровиком, надо досконально знать производство. Таких 1-2 на сотню.

0

ответить

С учетом среднего уровня HR в стране, вполне вероятно, что да, к сожалению. Хочется, чтобы профессионально люди росли, чтобы их заменить нельзя было, но не все хотят.

0

ответить

Тут скорей не "не хотят", а нет массового запроса на это пока что. Если первое лицо воспринимает HR как вынужденную мебель, отсылающую сведения в пенсионку и берущую роспись под приказом о найме, то сложно ожидать, что в профессии люди начнут быстро и массово же расти. Но ситуация меняется

0

ответить

100%

0

ответить

ИИ и роботы могут даже врачей заменить, что уж о подборе персонала говорить :)

0

ответить

Было бы круто, чтобы больше компаний внедряли ии в рутинные процессы подбора: поиск и базовые вопросы У одной компании все через телеграм бот настроено до очного этапа - это довольно удобно) Дальше понятно, что нужно смотреть как человек разговаривает и думает и это уже факт эмпатии и личного контакта

0

ответить

ИИ в идеале должен помогать, а не заменять сотрудников🤔

0

ответить

В чьем идеале, Ольга ?)

0

ответить

Иван, я имею ввиду было бы идеально, если ИИ будет помогать, а не заменять сотрудников. ) Но возможно появятся и другие профессии благодаря ему, время покажет.. 🤔

0

ответить

Нет

0

ответить

Я бы тоже этого хотела))хотя частично gpt пользуюсь. Но полностью заменить? Ну не знаю. Это будет беспристрастная машина как и детектор лжи. Лить воду на собесах не получится 🤷‍♀️

0

ответить

Должен! Тогда в подборе персонала хотя бы появится слово "интеллект" 😄

0

ответить

и более 50% заявок автоматом будут улетать в утиль, просто потому что нейросетка так решит

0

ответить

Сейчас улетают в утиль 95% заявок. Так что 50% - явный прогресс 💯

0

ответить

тоже верно)

0

ответить

Анастасия, кстати, нейросетки в подборе уже пытаются рулить, на hh.ru например. Вот, я писал о своём опыте на эту тему: https://set.ki/post/StS6ePE

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится