Извините, буду писать о наболевшем Чего не стоит делать на собеседовании с HR 🤓: 1. Говорить «У меня все написано в резюме». Спасибо Кэп, сейчас я с позором удалюсь из эфира, перечитаю внимательнее и вернусь 2. Говорить HRу про технические детали «Ну вы же знаете, наверное» 🙄 Эээ, я в таком случае говорю «Канешшна знаю»😁 3. Точно не стоит прикалываться над вопросами. Так надо 😎 4. Пытаться говорить много и выбирать непривычные для вас обороты, ибо собеседование - дело нервное, регрессировать можно на раз и запутаться в словах и смыслах 😬 5. Выходить на связь из ресторана с громкой музыкой и веселыми людьми за соседним столиком 🍷🙈 HR устал весь день проводить собеседования, его беречь нужно 😌 6. Пытаться выдавать, с вашей точки зрения, социально желательные ответы, которые разойдутся с рабочим поведением. На цыпочках долго не проходишь 🩰 7. Врать про харды, уволят же 😢 потом, Карл 8. Пытаться принизить компанию 😬 Задавать каверзные вопросы HR о прочитанном на просторах сети. Это тумач, Дружище 😎 Типа ты не в состоянии проанализировать самостоятельно всю информацию и принять взвешенное решение - надо оно тебе или нет 9. Рассказывать о сложных кейсах из опыта, выдавая направо и налево унизительные личностные суждения, типа сложно было работать с этим-то отделом, ну что же с них взять, они же неумные. HR-то знает, что вот из таких кандидатов родятся коллеги, которые весь HR называют отделом кадров и считают, что никто кроме него, родного, в компании не работает 10. Не отвечать после встречи, игнорить всячески или поступать некрасиво. Я может быть открою секрет, но все пометки HR, которые плакали ночами в ожидании звонка, сохраняются на века. А ещё HR иногда тоже меняют работу и страшно радуются, когда видят в резюме до боли знакомое лицо 🥹