С чего начать работу над HR аналитикой, продолжение

Стратегия 3, PUSH&PULL

В реальности, скорее всего, истина где-то рядом. Цели компании определят те метрики и разрезы данных, которые вам нужно считать обязательно и тут мало что зависит от вашего выбора.

А с другими разрезами, детализацией, смежными метриками вы будете работать по принципу предложения бизнесу.

Не стоит останавливаться только на расчете численности, текучести и укомплектованности. Данных всегда хватит на бОльшее...

@AzbukaHR