Ошибки начинающего HR аналитика Констатация факта - это не аналитика 🙂

Иногда бывает так, что мы делаем графики или диаграммы и думаем, что это классный результат - мы же показали динамику, видим развитие событий во времени.

НО важно понять что дают нам эти данные в финале? Достаточно ли информации для того чтобы получить ответ на интересующий нас вопрос?

Каждый раз когда я смотрю на слайд, то задаю себе вопросы:

• что дают мне эти данные?
• то что я вижу - это хорошо или плохо?
• хорошо или плохо в сравнении с чем?
• почему так происходит?
• с чем это может быть связано?

И понимаю нужно ли еще добавить данные на этот слайд.

#задачка Например, подумайте, про диаграмму на рисунке выше - с чем можно сравнить представленные на ней данные?

@AzbukaHR