✅ Почему вас не зовут на собеседование?

Многие кандидаты сталкиваются с ситуацией, когда их резюме пропадает в бездне HR-отдела. Независимо от того, насколько хороши ваши навыки, вам отказывают без объяснения причин

❗️ Софт-скиллы

Чаще всего причина кроется в софт-скиллах. Если вы не подошли компании на первом собеседовании, с большой вероятностью ваш профиль будет помечен как «отказ». Это означает, что, даже если вы станете «супер-разработчиком» через год, ваши шансы на повторное собеседование в этой компании будут минимальны

❗️ Почему так происходит?

Компаниям проще отказать кандидату без объяснения причин, чем тратить время и деньги на дополнительные собеседования. Если кандидат не подошёл на первом собеседовании, менеджер по найму может сомневаться в его компетенции, даже если он позднее развился в профессиональном плане. В России компании часто предпочитают нанимать специалистов с отличными хард-скиллами, особенно в технических сферах

❗️ Что делать, если вы столкнулись с неудачей?

Не отчаивайтесь, это не конец света. Постарайтесь понять, что именно могло сработать против вас на первом собеседовании. Продолжайте совершенствовать свои хард и софт-скиллы. В некоторых случаях, честный и открытый диалог с рекрутером может помочь изменить ситуацию

Помните, что у каждого правила есть исключения. Не бойтесь проявлять инициативу и доказывать свою ценность. В конце концов, успех в карьере зависит от вас самих

GTS | Сообщество в VK