Требование сделать контент-план как тестовое задание Отсутствие обратной связи

Отсутствие прозрачности отбора.

Как правило проходя первичное собеседование кандидату важно знать следующие шаги в виде интервью и понимать отрезки времени необходимые для оценки и формирования ОС (в т.ч. негативной).

Например: 1. Первичное интервью – ОС в течение двух дней 2. Интервью с руководителем – ОС в течение недели 3. Подготовка оффера после ОС руководителя в течение 3 дней.

Отсутствие этики обратной связи.

Многие HR в силу загруженности и страха (отказать, расстроить), а порой и просто от лени – не дают ОС. Например, не возвращаются с ней вовсе, либо дают её стандартным скриптом. Поясню, что в «отбивке-отказе» нет ничего плохого, если это первичное собеседование. Но в случаях, когда кандидат прошел интервью с лидом, хедом и другими административными сотрудниками – это важная и необходимая составляющая для профессиональной коммуникации.

На вакансии с плашкой "без опыта" в описании вакансии писать: "опыт обязателен, от 2х лет". В итоге, соискатель тратит время на не релевантные вакансии и HR получает не релевантные отклики. Понимаю, когда указана завышенная вилка, в надежде получить специалиста с опытом за меньшую цену, но в ситуации с опытом практическая польза туманна. Ещё встречаются странные вопросы, например: расскажите про личные достижения в личной жизни. Будто в личной жизни могут быть не личные достижения:)

смотреть надо не то что есть и пихать это в нос. а спрашивать что надо слискателю.

Наверное, у меня позитивный опыт, но, может, для кого-то будет точкой роста: 1. HR подробно отвечает о том, чего ждут от кандидата) Откликалась на вакансию с довольно невысокой з/п, а оказалось, ищут почти сеньора (по скиллам в описании было непонятно). Если HR подробно рассказывает, а ты понимаешь, что не тянешь, то сразу можно не тратить ни своё время, ни его, ни команды и т. д. 2. Нравится, когда дают советы о том, что будет на тех. собесе:) 3. Если обещали вернуться с обратной связью - действительно, возвращаются, даже если ты не прошёл. Не знаю, зависит ли это от всей системы найма в компании или от конкретного HR.

HR идет строго по скрипту и на вопросы не реагирует (или реагирует односложно, чтобы побыстрее продолжить читать скрипт)