Про зарплаты юных специалистов.

Сразу оговорюсь: пишу это не для  холивара, но тема жжёт меня. И я хочу понять противоположную точку зрения.

Я теперь участвую в процессе найма и порою офигеваю от зарплатных ожиданий юных ребят.

Факты: у юных спецов объективно мало опыта, в ит-сфере часто нет вообще, но за это они просят очень рыночную зп.

И я вот думаю: а почему так?

Возможно, в этом есть юношеский максимализм "я был лучшим в универе и вообще на х₽@ вертел этот корпоративный мир". Но кажется, это про неадекватную оценку своего профита для компании и профита от компании - для себя.

В моей картине мира опыт и компетенции обменивают на деньги и наоборот. И опыт - это не только про "3 года был помощником крутого адвоката", но и про умение закрыть задачу, какие бы нестандартные вводные в ней не появились.

Когда опыта нет, твоя задача #1 - получить его. И да, за эту возможность надо заплатить меньшей зп, чем у матерых. Иногда бывает: чем круче компания может дать опыт, тем ниже оплата ее начинающих спецов. У консалтеров "большой четвёрки" есть шутка, что помощники работают за ракушки и листики 🙈 Причём работают от зари до зари и проходят жёсткие отборы. И это оправдано: это тяжёлый путь быстро получить самый крутой опыт ever.

Когда я перешла из позиции сеньора в банкротствах - новичком в ит, у меня было очень небольшое вознаграждение. Мне было сложно упасть в доходах в 3 раза, но я знала, зачем плачу эту цену: это вход на новый рынок.

И поэтому мне сложно принять, что сейчас у нас есть соискатели на позицию уровня миддл без опыта в ит с запросом дохода х2 от той моей ставки.

Кстати, опыт показал, что все синьоры в AG-LEGAL, перешедшие из других сфер права, легко соглашались на приличное понижение в доходах на первое время. Кажется, мы из одного теста слеплены.

Но возможно, времена изменились, и это просто мы лохи? 🤔 Что думаете? Когда стоит просит высокую зп?