HR Business Partner Северсталь. IT & Digital
Чем Вы будете заниматься: — Управлять всеми HR процессами в вверенном подразделении с учетом потребности; — Разрабатывать и предлагать решения по улучшению работы подразделения; — Участвовать в бюджетировании и контроле затрат на персонал; — Управлять мотивацией сотрудников; — Взаимодействовать с центрами экспертиз HR и выстраивать эффективные процессы; — Отвечать за основные метрики подразделения: укомплектованность, нежелательная текучесть, вовлеченность, обучаемость; — Управлять процессами целеполагания, работать с кадровым резервом (HiPo, HiPro), обучением и развитием; — Выстраивать партнерские отношений в команде и создавать прозрачные коммуникации.
Что для нас важно: — Опыт работы в HR на ведущих позициях от 3-х лет; — Опыт работы в IT компаниях/подразделениях; — Опыт выстраивания процессов подбора и адаптации персонала, мотивации, целеполагания и других HR процессов; — Умение быстро выстраивать коммуникацию с руководителями и налаживать доверительные отношения с сотрудниками; — Умение смотреть «стратегически», задавать вопросы и видеть ситуацию с разных сторон; — Проактивность и инициативность, быстрое реагирование на изменения.
Что мы предлагаем: — Трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами: льготная ипотека, отсрочка от призыва на военную службу; — Медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день — 100% до оклада, с 11 по 20 день — 50%); — Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам, новогодние подарки; — Корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров.
