💻 Aллегорическое сказание о том, как AI и цифровизация в HR превратились в жупел.

Представьте себе ситуацию: человек насмотрелся аппетитных картинок новых модных блюд (что-то типа молекулярной кухни с бланманже, смузи из чиа и конфи из фейхоа). Допустим, увидел он их в рекламе доставки рационов здорового питания. И вот наш герой решает - это модно, это прогрессивно, всё, только так буду питаться! Но ни к каким дорогостоящим сервисам доставки прибегать не хочет, думает сам справится.

🍴И вот он начинает творить: без рецептов, продуктов и понимания, где достать эти самые ингредиенты. Фейхоа заменит на антоновку и думает, что всё пойдет по плану. Как думаете, улучшится ли его питание и здоровье?

Мораль сей басни такова: 1️⃣Признавайте свои реальные навыки и возможности, если нет ресурсов на дорогостоящую экспертизу. 2️⃣Понимайте, какую проблему решаете. "У всех есть, а у меня нет" — явно не тот случай. 3️⃣Перед тем, как внедрять новое, убедитесь, что у вас есть подходящие инструменты и инфраструктура (Ваш "сахар" 5-летней давности может оказаться "солью").

✅На неделе будем разбираться, как балансировать цели и средства, работая с данными. У вас в практике были случаи, когда отстройка шла от инструмента решения а не от проблематики? Какой был результат?