Как компания может терять кучу денег

Просто:

• не просматривать резюме кандидатов в течение 2х недель
• не размещать телефон рекрутера на hh
• не размещать телефон отдела кадров в открытых источниках
• размещать номер, но не проверять, а можно ли дозвониться
• размещать неправильный номер телефона
• размещать телефон справочной службы, где кандидата попросят еще раз отправить письмо на общий ящик. который разбирается раз в месяц
• строго настрого запретить всем сотрудникам компании называть хоть цифру номера или букву имени кадровика
• когда ты все-таки дозваниваешься\находишь чудом нужного человека из кадров, отправляешь резюме - он замолкает на недели.

Мне кажется, что выше - это просто чек-лист для руководителя, если он делает заявки на подбор, а отдел по персоналу не может никого найти.

Внутренние процессы, порой, сильно вреднее, чем отсутствие нужных кандидатов на рынке.

А чек-лист выше родился из работы с ооооооочень большой компанией, которая ищет классного финансиста. Кандидату осталось теперь только лично приехать и привезти резюме в файлике.

Смешно, но не очень.