T&D специалист NAUMEN
Зоны ответственности: — Сопровождение процесса оценки и планирования развития для сотрудников; — Реализация проектов обратной связи 360 градусов; — Сопровождение внутреннего портала в части обучения и развития; — Организация внутренних конференций (с точки зрения программной части); — Сопровождение корп. библиотеки; — Также возможно участие в T&D проектах команды.
Обязанности: — Предоставление сервиса по регламенту; — Сбор обратной связи; — Выявление проблемных зон и подбор решений под закрытие проблемы; — Участие в бюджетировании.
Чтобы справляться с задачами нужны: — Желание развиваться в сфере T&D и опыт работы в данной сфере от 1 года; — Способность подбирать максимально эффективные решения под выявленные проблемы; — Развитые навыки системно-аналитического мышления; — Способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня; — Способность договариваться, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой; — Высокий уровень ответственности; — Умение следовать установленным правилам, готовность ведения документации; — Хорошие навыки управления временем и своим ресурсом; — Грамотная письменная речь.
Будет плюсом: — Опыт в области оценки компетенций или других видов оценки; — Навыки выявления потребности, проведения проблемного интервью и других видов исследований; — Навыки копирайтинга.
