🧷Наставничество признали трудовой функцией

Совет Федерации одобрил закон о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Наставничество — отношения, в которых более опытный сотрудник помогает менее опытному освоить необходимые навыки. Эту практику теперь официально закрепили в Трудовом кодексе РФ.

Размер оплаты за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях будет определяться федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов и органов местного самоуправления. В других организациях — коллективными договорами или локальными нормативными актами. Оплата также будет прописываться в трудовом договоре с учетом объема работы.

Работник может отказаться от наставничества, а работодатель имеет право отменить поручение о помощи другому сотруднику, предупредив работника за три рабочих дня.