❓ Будет ли нарушением ознакомление работников с их картами СОУТ на отдельных бланках? В бланках указаны: № карты, ФИО работника, дата, подпись.

❗️ Нет, нарушением это не будет. Работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; (ч.4 ст.2 ФЗ-426) Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (п.5 ст.15 ФЗ-426) ⚠️ У инспектора бывает своё мнение на этот счёт: у нас при проверке ГИТ в 2022 г. позиция инспектора была принципиальна, чтобы использовался лист ознакомления с каждой картой (внутри отчёта по СОУТ), поочерёдно вписываемых работников.

Личное видение инспектора не является НПА. Штраф есть только за неознакомление работника с результатами СОУТ, а как знакомить - решает работодатель своим локальным актом.

👉 Поделиться опытом Ваш SpecHelp⭐️