🐟 Ошибки на работе

Давным-давно, когда я искал себе менеджера проектов в свою команду, пришел на собеседование один потенциально хороший кандидат. По его резюме казалось, что у него все отлично - умения, опыт участия в проектах, управления, достижения. По-видимому, настоящая находка!

Я тогда только начинал свою карьеру в руководстве, и это было одно из моих первых интервью. Я нервничал, опасаясь принять неверное решение. Зная, что на собеседовании важно задать вопрос о том, какие ошибки совершал кандидат, я спросил его, какую самую серьезную ошибку он допустил на предыдущем месте работы. Его ответ был: "Я неправильно заполнил отчет для руководства. Нужно было делать это так, а я сделал это иначе. Все были недовольны!"

Разговор со мной раскрыл, что человек не был менеджером, скорее, он выполнял обязанности администратора: заполнял отчеты, передвигал бумаги, ставил отметки. У него не было опыта управления персоналом, и он видел реальность через призму отчетов. Такой человек не подходил нам.

Возможно, я бы со временем это и понял, но вопрос об ошибках значительно упростил эту задачу и сэкономил время нам обоим.

Это событие принесло мне важное открытие: серьезность ваших ошибок определяет суть и масштаб ваших действий и вашу реальную ответственность.

Это не означает, что надо нанимать тех, кто часто совершает крупные ошибки. Но маленькие ошибки вероятно показывают, что вы ограничиваетесь поверхностными задачами. Там, где допущение ошибок не оказывает большого воздействия.

Итак, типы ваших ошибок показывают, кем вы на самом деле являетесь.

Telegram: t.me/pmbbk