Спасибо за мнение

Вы ситуации не знаете, а уже штамп ставите, как так-то? Новичок из категории Инструментальных типов, которому опыта не хватает работать на аналогичных должностях в компаниях с другим уровнем дохода. Про отсутствие толп за дверью все знают и именно поэтому дилемма: оставить/отппустить. Он-то от нас вестимо уйдет, как только получит все для движения дальше. Это вопрос времени. А мне необходимо доказать собственнику, что в его дальнейшей работе есть смысл для компании

Как написано, так и читаю. Штамп ставлю, а как вы сформировали мнение о человеке не отработавшим до конца испытательный срок? Вы ему предоставили топовые условия работы, чтобы требовать топовый или около топовый результат? Топовые показатели требуют от тех у кого топовые условия и заведомо известно что в других местах он был топ. А если условия так себе и человек не лажает на испытательном, то это уже результат. Я всегда начинаю как не топ, а потом, когда такие как вы вешают свой штамп, а я ухожу, люди либо добавляли в штат сотрудников, либо раскидывали на себя любимых мою нагрузку, чтобы мой последователь не сбежал в первую же неделю, после осознания объемов и нагрузки. А ведь со стороны "не топ" был все время, пока работал.

Я написала топ, потому что есть ограничения по символам в вопросе. Я просто не могу написать его более подробно вот и все.

Вы написали то, что хотели выразить. Я вас не обвиняю, а выражаю свое отношение, ибо настрадался от предвзятости кадровиков по самое небалуйся. Я мог бы разобрать ваш абзац с вопросом по слову, как критик-самоучка, но вы не писатель, не оцените. 😉 То что вам не понравился ответ на ваш вопрос и вы не то имели ввиду, то не пишите, а лучше формулируйте правильно мысль в следующий раз. ✌️

Вот у меня такая же мысль, но у собственника другие идеи